Le Gouverneur Yang Chunwang A Souligné Le Travail Sur L'apprentissage Des Passages

Dans l'après - midi du 31 mars, le secrétariat a convoqué une réunion élargie. Yang Chunwang, Secrétaire du Comité du parti de la société et Gouverneur, a présidé la réunion.
La Conférence a soigneusement étudié la question des vingt grands esprits du parti de l'apprentissage, de l'esprit de la deuxième session plénière de la vingtième session et du transfert de l'apprentissage spirituel des deux sessions nationales; L'opinion de l'Institut sur une étude plus approfondie a été présentée; A étudié les préparatifs liés à la convocation d'un forum de haut niveau du Groupe de réflexion sur le développement coopératif des partenaires stratégiques; Sept bureaux ont été identifiés, dont le Bureau de la réforme et du développement.
Dans son discours, Yang Chunwang a mis l’accent sur les « cinq à voir »:
Quels chapitres étudier? Quelles sont les vraies choses qui relient étroitement la réalité de la pensée personnelle, la réalité du comportement, et non les « expériences» copiées en ligne sur les documents et sur le matériel de tutorat! Quel est le plus grand gain personnel de ce cycle d'apprentissage?
II - que font les individus sur les grandes questions concernant l'Organisation du parti et les individus? Trois principes généraux: 1. Soumission des inférieurs aux supérieurs, 2. Soumission des individus aux organisations, 3. Soumission de tout le parti au Comité central. L'individu l'a - t - il fait ou non?
3. Pour voir si, en ce qui concerne les droits nominatifs, l'individu a fait l'autodiscipline propre? Au - delà des principes organisationnels non?
Iv. Pour prendre en compte le travail alloué par l'Organisation du parti, l'individu a - t - il sérieusement étudié? Des recherches? Tergiverser la peau, le résultat du travail personnellement satisfait, non?
V. dans le travail habituel, y a - t - il des questions à choisir en fonction de vos préférences personnelles? L'individu pense - t - il correspondre aux normes du parti et à la réalité des changements de développement, est - il adapté aux exigences actuelles du poste? Que faire sans adaptation?
Il est demandé de combiner l'apprentissage et l'amélioration, d'écrire une véritable expérience personnelle et de formuler des recommandations sur l'amélioration du travail des secrétaires, des gouverneurs et des conseils du parti, conformément aux principes d'organisation.